採用活動におけるハラスメント防止方針 | RECRUITING SITE

採用活動における
ハラスメント防止方針

クラボウは、人権の尊重とDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進を重要な価値観としています。応募者一人ひとりの人格や多様な価値観、背景を尊重し、公正で誠実な採用活動を行います。

また、いわゆる「就活ハラスメント」を含む、ハラスメントにつながる行為や応募者の自由な意思決定を妨げる行為を認めません。

すべての応募者が安心して就職活動に臨めるよう、「採用活動におけるハラスメント防止方針」を定めるとともに、採用活動に関するハラスメント相談窓口を設置しています。

本方針は、会社説明会、インターンシップ、先輩社員訪問、リファラル採用、アルムナイ採用等に関する応募前の情報交換や、面談・面接など、当社への応募、選考、採用または入社を検討する方とのあらゆる接触に適用します。

面談や面接は、当社施設、オンラインまたは学校構内で実施します。

応募者との連絡は、当社が管理するメールアドレスや業務用携帯電話など、適切な連絡手段を使用します。

応募者の人格やプライバシーを尊重し、本人の適性や能力と関係のない事項に関する質問、不適切な言動、性的または差別的な言動など、ハラスメントに該当する行為は行いません。

応募者との会食においては、飲酒の強要その他ハラスメントにつながる行為は一切行いません。

また、採用活動に関係のない私的な会食は行いません。

応募者の自由な意思決定を尊重し、選考や内定承諾に際して不当な圧力をかける行為や、入社を強要する行為は行いません。

採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を実施します。

採用活動に関するハラスメント相談窓口を設置し、相談・申告に誠実に対応します。

ご相談者のプライバシーを厳守します。また相談・申告を理由とする不利益な取り扱いは一切行いませんので、安心してご相談ください。

クラボウは、応募者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めるとともに、公正で透明性の高い採用活動を推進してまいります。

制定日：2026年10月1日